Q&A

Q&A

採用に関するQ&Aです。ご参考ください。

休日について

営業職とその他の職種で年間休日が違うのはなぜですか?

本社、開発、製造と営業の年間休日の差は、1日の所定労働時間の違いによるもので、年間就労時間はほとんど変わらないよう設定しています。

勤務地について

勤務地はどうなりますか。個人の希望は考慮してもらえますか?

基本的に営業については転勤があります。異動により経験を積み、後には営業所長や広域営業部での商談などのキャリアアップの過程として考えています。一方、開発職・製造職については現在のところ転勤はありません。

部署間での異動はありますか ?

制度としてはありませんが、本人の希望や適正によって異動が起こる可能性はあります。

社宅について

福利厚生に社宅制度がありますが、どのような制度ですか?

会社事由等、自宅から通勤することが困難な人の場合に独身者に限り適用される制度です。具体的には、会社で部屋を借り上げ、そこに住んでもらうことになります。
社宅加入者は、毎月の給料より、一定の金額(各自の給料額によって決まります)を控除します。尚、入居する部屋の間取りは、当社規定により定められています。

新人研修制度

教育制度については、どうなっていますか?

以下のような研修を行っています。
・入社前通信講座
入社前に通信講座を受けてもらいます。
(内容・・・ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなど)

・新入社員研修(OFF-JT…約2週間、OJT…約3ヶ月)
入社後1週間は他社の新入社員と共に基本的なビジネスマナーについての研修を受けてもらいます。その後 は、当社工場での製造研修になります。  OFF-JT終了後は各配属先でのOJTで、実業務を覚えていただきます。

・フォローアップ研修(入社1年目)
中途入社も含め、当年度入社の社員を対象とした、業務や他部署との連携を理解する研修です。1週間の製造研修の他、部門長との懇談会で日々の業務の中で感じた疑問を解消してもらいます。

・スキルアップ研修(入社3年目)
業務や他部署との連携を把握した社員を対象にした、ステップアップ研修です。